“头雁”领飞，“群雁”齐追_

“‘团长书记’就是不一样 ，有想法、有魄力，带领我们推动特色养殖业、搞水产精养，大官圩700亩芡实连年喜获丰收……我们的IC外汇代理难心事儿，只要找到他，都尽心尽力地处理。”这位大家交口称赞的“团长书记”，就是天长市万寿镇忠孝村党总支书记王寿山。

穿上军装，他是一名热血军人；脱下军装，他乐当村民“领头雁”。多年来，他团结带领村干部锚定推动壮大村集体财政，将村组水面、300多亩林地等闲置资产进行再次曝光对外招标；累计争取上级各类项目资金近4000万元，先后实行高标准农田改造等21个项目；投入100万元新建钢架构厂房并成功招租；设立“老政委工作室”
，先后妥善化解350多起矛盾纠纷……如今的忠孝村，不仅被评为第八批“安徽省民主法治示范村”和“安徽省乡村治理示范村”，村集体财政薪资2021年首破50万元，2023年达100万元 。

推动乡村整体振兴 ，关键在于“头雁”引领。icmarkets外汇平台入金近年来，我市持续把村级班子队伍建设作为机构振兴的必要途径 、乡村振兴的根本性工程，促进构建“选、育、管、用”全链条培养体系，通过“头雁”领飞、“群雁”齐追 ，着力锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的干事创业队伍，为推动乡村整体振兴供给坚强机构保证和人才支撑。

如今，全市村“两委”干部中 ，有一大批像王寿山这样积极投身乡村振兴的退役军人、回乡大学子 、XM外汇交易外出经商返乡人员、本地致富能手等，正成为推动壮大村集体财政、促进乡村群众共同富裕的“主力军” 。

选准“领头雁” 建强“主心骨”

支部强，一强百强；支部过硬，一呼百应。

促进乡村机构振兴，要打造千千万万个坚强的农村基层党机构，更要培养千千万万名优秀的农村基层党机构书记，确保乡村在“头雁”队伍的带领下，充满活力 、安定有序、推动有为。

2024年9月19日，定远县永康镇开展了一场别开生面的“角逐”，96名优秀年轻人才竞争8个村级后备干部岗位 ，原来这里目前开展“曲阳雁归”择优比选。

持续“选 、育
、留
、用”理念，设立健全“曝光选拔 、跟班锻炼、激励保养 、择优利用”机制，定远县委机构部通过创新实行“曲阳雁归”工程 ，为定远县选优配强村（社区）“两委”班子设立“蓄水池”“练兵场”，为定远县乡村振兴供给人才保养 。数据呈现 ，2020年以来，先后招引652名优秀人才 ，其中大学子556人。

选对一个人，带强一个村。我市通过深入实行村干部队伍整体优化提高举措
，大力选拔政治素质强、带富水平强
、公道理念强、奉献精神强、廉洁意识强的“五强”人选到村任职 ，实行“四个一批”工程 ，即：从本村致富带头人
、专业协作社主管人中选拔一批；从优秀退役军人中精选一批；从有志投身基层的AVA爱华外汇高校结业生中招考一批；从外出务工经商人员成功人员中回引一批 。截至目前，我市已累计吸引近4000名大学结业生、退役军人 、外出务工经商人员、致富能手等到村任职。

放大“群雁活力”，需要打造“头雁”领航、“群雁”齐飞的良好局面，构筑一支数目充足、架构合理、素质过硬的村级后备干部队伍。为强化村干部岗位历练，我市整体推行村级后备干部“预任制”
，安排优秀后备干部担任村支部书记或主任助理 、乡村振兴专干、网格员等职务，让他们在乡村振兴主战场、服务群众最前沿、矛盾调处第一线历练成才。通过“预任制”锻炼 ，近年来已有450多名后备干部进入村“两委”班子。

育强“真本领”，拓宽“致富路”

“浙江省平湖市当湖街道通界村通过村企共建 ，打造‘共富工坊’，推动集体财政的做法值得学习，符合我们村推动实际……”跟班学习后 ，来安县张山镇倒桥村党总支书记高向阳深受启发。

一个先进村，就是一本优秀教科书 ，很多推动经验是可复制的。

2023年5月，“取经”归来的高向阳 ，汇报了自己的所思所想所盼，与大家取得共识。村党机构联合滁谷食品有限公司成立“云邦共富工坊”
，采用“村党机构+协作社+农户”的模式，将村集体92亩闲置土地改造为产业示范田，并整合项目资金新建4000平方米无菌厂房 ，培育种植能手、电商主播7人，打造集试验种植、生态采摘 、果蔬深加工和农村电商于一体的一二三产融合推动区。2024年，工坊带动40多人就近就业，助力村集体财政薪资提升54万元 。

来安县以倒桥村为“共富工坊”先行示范区 ，并编制《党机构领办协作社百问百答》，指导村级党机构自主经营。目前 ，该县围绕村企联建，先后建设来料加工、农旅融合等特色共富工坊15家 ，助村年增收预计可达650万元。

为整体提高村党机构书记带富水平，我市大力实行村干部素质提高、学历提档、实践提能“三大举措”，加强乡村振兴专题培训，高标准培育打造乡村干部实训基地，每年开展村“两委”干部轮训，每年机构百名村干部参加学历教育，每年选派百名优秀村党机构书记赴省内外名村强村跟班锻炼，整体增强村干部抓党建促乡村振兴的水平和本领。

“2024年以来，我们选派了120多名优秀村书记赴浙江湖州
、平湖，江苏南京、扬州以及省内黄山、安庆等地体悟实训 。围绕学习运用‘千万工程’经验，联合浙江大学采取‘线上+线下’的方法对村党机构书记及后备力量进行培训，全市‘一把抓’ 、同上‘一堂课’ ，帮助他们学本领 、长见闻、增才干。”市委机构部有关科室工作人员介绍。

涵养“好生态”，呵护“实干者”

2022年
，明光市涧溪镇出台激励办法，让各村在推动赛场上“比武”。

“我们村排名全镇第4，看着前3名在台上佩着绶带领奖，心里很不是滋味 。”涧溪镇祝岗村党总支书记、村委会主任李文健说 ，回来后村“两委”就定了方向、下了狠心 。

围绕产业推动 ，做足“艾草”素材
 ，提升村集体薪资近15万元 ，促进村集体财政薪资超100万元
，全村农户都得到了分红；聚焦矛盾化解方面  ，充分发挥党员和“五老”作用，累计化解应对矛盾纠纷20余件，紧扣民生工程，完成硬化道路超过7公里 ，新装路灯60多盏，实现村内旱厕清零 、垃圾治理全涵盖……2023年 ，该村年度方向绩效考核全镇排名第一。“台下看客”变为“台上主角”，李文健说 ：“现在我们浑身是劲 ，工作热情更高了
！”

奖优罚劣，让实干氛围浓起来，让干事创业“生态”好起来。我市整体落实激励村干部干事创业实行意见，让村干部有劲头、有奔头、有干头。近几年 ，通过选拔优秀村党机构书记进乡镇领导班子 、面向优秀村干部招录公务员等措施，进一步拓宽村干部“成长通道”。落实待遇保养，激励干事创业。实行“党内温暖”举措 ，及时帮助处理实际难题 。

并且，我市将严的基调贯穿于村干部队伍建设始终 ，持续融入日常、抓在经常、严在平常，健全岗位方向责任制，强化村级小微权力清单运维 ，开展“学党纪、强作风、提水平”大探讨，将村干部实绩作为评先评优、岗位变更 、星级支部建设的关键依据 。全市各级党机构连续强化村干部运维监督，凤阳县出台村干部运维“两制度两办法两清单”，定远县开展村干部队伍“大调研、大清查”工作 ，明光市开展农村“三资”监管突出难题专项检查……全力促进村干部将权力装进制度的“笼子”、让权力在阳光下运行。严管与厚爱并重，让“领头雁”争做村民致富的“引路人”，抢做敢于担当的“排头兵” ，为整体推动乡村振兴、建设和美乡村作出更大贡献。